Devenir agent libre

Qu’est-ce qu’un agent libre?

Un agent libre est un employé du gouvernement du Canada nommé pour une durée indéterminée et officiellement intégré au programme des agents libres du Canada, qui propose des postes dans un ministère d’attache au sein du service public (actuellement Ressources naturelles Canada). Les agents libres effectuent des affectations continues dans les principaux ministères de la fonction publique fédérale. Les agents libres viennent d’horizons personnels et professionnels très différents, mais ils ont en commun leur capacité à collaborer et à se mettre au travail.

Recherche d’affectations

Les agents libres trouvent leurs occasions d’affectation par le biais de leurs réseaux professionnels et poursuivent les affectations soumises directement au programme par les ministères.

Bien qu’ils soient responsables de la recherche de leurs affectations, les agents libres sont soutenus par le gestionnaire de talents de leur ministère d’attache, qui leur fournit des conseils et gère leurs accords de rendement, leur perfectionnement professionnel, leurs demandes de congé et bien plus encore. En outre, les gestionnaires de talents sont à la disposition des organisations d’accueil qui souhaitent discuter des objectifs de travail des affectations, y compris des possibilités d’évolution pour l’agent libre.

Agent libre – Admissibilité

Si vous êtes un employé permanent du gouvernement du Canada et que votre poste est inférieur au niveau exécutif (EX-01), vous pouvez faire une demande pour devenir l’un des agents libres du Canada pendant une période de recrutement active. Si votre candidature est retenue, vous serez affecté(e) à un ministère d’attache au sein du service public (actuellement Ressources naturelles Canada).

Les agents libres partagent des qualités personnelles essentielles, notamment le fait d’apprendre rapidement, et d’avoir une facilité à résoudre des problèmes et à collaborer. Ils aiment le changement, se créent rapidement des liens avec les gens et sont motivés par les nouveaux défis.

Les 14 qualités essentielles qui sont évaluées lors de l’embauche de nouveaux agents libres sont les suivantes :

• Proactivité : Agir, même lorsque les renseignements sont incomplets ou ambigus.
• Courage : Avoir la force mentale ou morale de s’aventurer, de persévérer et de résister à l’inconfort ou aux difficultés.
• Créativité : Posséder la capacité de donner vie à quelque chose.
• Curiosité : Avoir un désir marqué de faire des recherches et d’apprendre.
• Empathie : Comprendre, être conscient, être sensible et éprouver indirectement les sentiments, les pensées et l’expérience d’une autre personne sans qu’ils soient communiqués de manière objective et explicite.
• Humilité : Être modeste dans l’opinion ou l’estimation de sa propre importance, de son rang, etc.
• Axé sur les résultats: Capacité à identifier un résultat final souhaité et à rester engagé envers cet objectif.
• Passionné : Être capable de sentiments ou de convictions intenses ou motivés, ou être influencé par de tels sentiments ou de telles convictions.
• Persuasion : Avoir la capacité d’amener une autre personne par des arguments, une demande ou une explication à adopter une croyance, une position ou une ligne de conduite.
• Résolution de problèmes : Démontrer une capacité à utiliser une combinaison d’intuition et de logique pour parvenir à une solution.
• Apprentissage rapide : Faire preuve d’une capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts.
• Réflexion : Avoir la capacité de penser avec calme et sérénité, et la capacité de contemplation réfléchie.
• Résilience : Être capable de se remettre d’un changement, d’un défi ou d’un choc, ou à s’y adapter facilement.
• Esprit d’équipe : Avoir la capacité de travailler efficacement avec les autres.

Si vous vous reconnaissez à travers ces qualités, envisagez de devenir l’un des agents libres du Canada et d’apporter vos compétences uniques à l’équipe; restez à l’affût des prochaines périodes de recrutement ou inscrivez-vous à notre liste de distribution pour être informé de nos activités de recrutement.